Su búsqueda de empleo

En esta etapa de la vida, usted podría estar apenas empezando a explorar sus intereses de carrera o estar empezando a trabajar en su primer empleo de medio tiempo. Incluso podría estar empezando el primer empleo de tiempo completo de su trayectoria profesional. Obtener experiencia en el trabajo para saber qué es lo que le gusta y lo que no le gusta es una buena manera de ayudar a delimitar sus intereses.

Obtenga más información en la sección sobre Explorar diferentes carreras.

Si estuviera en la universidad podría ser útil visitar su centro vocacional cuanto antes. Puede usar los recursos del centro vocacional, los cuales abarcan apoyo para seleccionar su especialidad académica; ayuda en la búsqueda de empleos y pasantías; y asesoría sobre curriculum y carta de presentación. Si no estuviera en la escuela, o si simplemente deseara mayor información, existen varios recursos en línea y bajo el subtítulo Su búsqueda de carrera, de la sección Otro paso más.

Algo que tener siempre en cuenta es que existe una gama de carreras que podrían ser adecuadas para usted. Igualmente, lo que podría ser un sumamente adecuado para usted actualmente, podría no ser tan adecuado en una etapa posterior de su vida.

En las etapas iniciales de la elección de carrera es muy importante recolectar la mayor cantidad de información posible sobre usted y sus intereses vocacionales. A medida que aprenda más sobre usted y sus preferencias de carrera empezará a delimitar sus opciones hasta encontrar la carrera adecuada para usted.

Conforme inicia su búsqueda de carrera, tal vez quiera hacerse a sí mismo(a) las siguientes preguntas:

• ¿Qué tipo de trabajo me hará sentir felicidad y satisfacción?
• ¿Qué tipo de exigencias físicas enfrentaré en el trabajo?
• ¿Afectará mi trastorno sanguíneo o hemorrágico mis opciones de elección de carrera?

Piense en su cuerpo

El tipo de trabajo que realice ¿ejercerá presión en sus articulaciones o en su cuerpo? ¿Podría lastimarse? Puede pensar en qué tan probable será que su trabajo genere una articulación diana o empeore una que ya exista. Piense en cómo moverá su cuerpo para realizar sus tareas cotidianas. Pregúntese si en ese trabajo tendría que permanecer sentado(a) o de pie todo el tiempo.

Tal vez también quiera pensar en la manera en la que la cantidad de actividad física que realice en su trabajo incida en el tiempo que pasa fuera del trabajo. Si tuviera un trabajo muy activo, tal vez se sienta muy cansado o tenso cuando no esté trabajando. Piense en las actividades que disfruta en su tiempo libre. ¿Incidirá su trabajo en su capacidad de disfrutar estas actividades?

Piense en los beneficios que ofrece el empleo

Al valorar un empleo, tome en cuenta los beneficios. Estos abarcan beneficios monetarios, tales como seguro médico o de vida, ascensos, planes de ahorro y vacaciones. Piense si este empleo le ofrece maneras de avanzar en su carrera.

Averigüe si la empresa en la que quiere trabajar ofrece planes de seguro médico a sus empleados y cuál es la cobertura. Esté consciente de que no todos los empleadores ofrecen seguro médico, y de que los beneficios pueden variar considerablemente de un plan de salud a otro. Si terminara trabajando en un empleo que ofrece seguro médico, no le pueden negar la cobertura con base en el alto costo del tratamiento para su trastorno. La Ley sobre portabilidad y responsabilidad de los seguros médicos (Health Insurance Portability and Accountability Act o HIPAA por su sigla en inglés) de 1996 establece que una persona no puede ser excluida del seguro médico colectivo de su empleador debido a un trastorno médico.

Para obtener más información sobre qué buscar en un plan de seguro médico consulte Seguro médico: Opciones y tipos.

¿Qué es la HIPAA?

La Ley sobre portabilidad y responsabilidad de los seguros médicos (Health Insurance Portability and Accountability Act o HIPAA por su sigla en inglés) de 1996 es una ley que ayuda a que las personas con un problema de salud que tenían antes de obtener un nuevo seguro médico (lo que se conoce como trastornos preexistentes) puedan continuar obteniendo cobertura. Actualmente, de acuerdo con la HIPAA, no le pueden negar cobertura de seguro médico con base en un trastorno preexistente si la expiración de su anterior seguro médico no tiene más de 63 días. Si hubiera tenido un lapso en su cobertura de seguro médico, las empresas aseguradoras podrían excluirle de la cobertura debido a su trastorno preexistente.

Para obtener más información sobre la HIPPA haga clic aquí.

Sea cual sea el tipo de empleo con el que empiece, lo más probable es que, conforme obtenga más conocimientos y habilidades, quiera avanzar en su carrera. Esto podría implicar asumir mayores responsabilidades y ganar un mayor salario. Podría interesarle averiguar qué oportunidades de desarrollo profesional ofrecen las empresas con las que a usted le interesaría trabajar. Algunos lugares de trabajo ofrecen programas de mentoría que emparejan a empleados nuevos con empleados más antiguos y experimentados de la empresa. Algunos ofrecen conferencias, seminarios y capacitación. Otros podrían incluso ofrecer beneficios educativos que cubren el costo de cursos en universidades u otras instituciones.

Además de oportunidades de desarrollo profesional, a usted podría interesarle si la empresa ofrece algún beneficio financiero. Por ejemplo, después de haber trabajado con algunas empresas durante cierto tiempo, estas podrían ofrecer contribuir a cuentas de inversión o de retiro.

Los anteriores podrían no ser factores importantes cuando usted decida aceptar un empleo. No obstante, entre más información recopile y evalúe, mejor será la decisión que tome.

Opciones de entorno laboral: Los pros y los contras

Para personas con trastornos hemorrágicos, el entorno laboral físico puede resultar ventajoso o perjudicial. El entorno laboral puede tener un enorme impacto en la calidad de vida en general.

Las siguientes son algunas de las opciones laborales que podrían estar disponibles para usted:

Viajar por motivos de trabajo

Usted podría tener un empleo en el que viaje a lugares lejos de la oficina para realizar su trabajo. Piense en la frecuencia con la que estaría viajando y a dónde iría. Algunas zonas podrían tener buenos recursos médicos y condiciones de vida y de trabajo para que usted pueda controlar su trastorno hemorrágico, pero otras podrían no tenerlos, de modo que podría ser útil investigar esto por adelantado.

Empresas pequeñas en comparación con empresas grandes

Trabajar para empresas pequeñas o grandes pueden resultar dos experiencias muy diferentes. Piense en qué tipo de seguro médico y beneficios ofrecen, así como en las oportunidades de avanzar en su carrera. El entorno laboral también podría ser un factor importante al tomar una decisión.

Investigue

Hay muchas cosas que tener en cuenta conforme piensa en la carrera que desea seguir. Aproveche todos los recursos a su disposición. Un consejero escolar o vocacional es un buen recurso para obtener información, al igual que los trabajadores sociales de los centros de tratamiento de hemofilia (HTC por su sigla en inglés). Tampoco olvide los diversos recursos en línea.

Servicio militar y trastornos hemorrágicos

Los militares tienen estrictos requisitos médicos que deben satisfacerse para poder enrolarse. Todas las ramas militares siguen las normas médicas para nominación, inscripción o inducción a los servicios militares. Estas normas establecen que todas las personas que trabajan en el sector militar deben ser tanto sanas como capaces de realizar todas las tareas desde el punto de vista médico.

Los trastornos hemorrágicos no cumplen la norma, por lo que el servicio militar no aceptará a una persona con un trastorno hemorrágico.¹

Si desea obtener más información sobre elegir la carrera adecuada para usted consulte Su búsqueda de carrera, en la sección Otro paso más.