Sus derechos en el trabajo con un trastorno hemorrágico

Abrirse paso en el mundo laboral requiere mucho en qué pensar. Hay que buscar empleos, presentar solicitudes y prepararse para las entrevistas. También hay que aprender cómo tener éxito en el trabajo. A través de todo esto es importante saber que usted tiene derechos laborales cuando se trata de su trastorno sanguíneo o hemorrágico.

Esta sección abarca los siguientes temas:

Divulgación

Adaptaciones razonables

Permiso de ausencia por razones médicas

Red de Adaptaciones Laborales

Divulgación

Informar a otras personas acerca de algo que es privado se conoce como divulgación. Este término se utiliza en muchos entornos, entre ellos el lugar de trabajo. Usted no necesita divulgar su trastorno sanguíneo o hemorrágico al encontrar o solicitar un empleo. Tampoco tiene que divulgarlo una vez que esté trabajando. Pudiera ser necesario que solicitara algunos cambios en su empleo, debido a su trastorno, para poder realizar su trabajo. Estos cambios se conocen como adaptaciones. Para solicitar adaptaciones será necesario que divulgue su trastorno sanguíneo o hemorrágico a su empleador. Tal vez quiera también pensar en quién en su trabajo necesita saber sobre su trastorno hemorrágico, en caso de una emergencia.

La Ley sobre estadounidenses con discapacidades (ADA por su sigla en inglés) prohíbe la discriminación en el empleo contra personas con discapacidades.¹ La ley ADA se aplica a empleadores con 15 empleados o más. La ley ADA tiene reglas sobre lo que significa tener una “discapacidad”, según su definición, para gozar de la protección que otorga esta ley. Puede obtener más información sobre la manera en la que la ley ADA define la discapacidad en ADA.gov. Podría ser necesaria una carta de su proveedor de atención médica. De acuerdo con la ley ADA, los empleadores no pueden preguntarle si tiene una discapacidad o la naturaleza de cualquier discapacidad. Usted no tiene que divulgar su trastorno sanguíneo o hemorrágico a menos que afecte directamente el desempeño de su trabajo.

Divulgar su trastorno hemorrágico le permitirá solicitar adaptaciones razonables. Recuerde que es usted quien controla la información.

Las siguientes son algunas cosas sobre las cuales reflexionar para decidir acerca de la divulgación:

¿Qué tan visible es su discapacidad debido a su trastorno sanguíneo o hemorrágico?

Si usa muletas o silla de ruedas habitualmente o si necesitara usarlas durante una entrevista de trabajo, tal vez quiera divulgar parte de su discapacidad. Al hacerlo, puede enfocarse en sus habilidades para controlar su trastorno hemorrágico y sus efectos colaterales.

¿Necesitará adaptaciones debido a su discapacidad?

Por ejemplo, ¿necesitará trabajar desde su casa cuando tenga hemorragias u otros problemas médicos?

¿Afecta su trastorno hemorrágico su capacidad para desempeñar su trabajo?

Por ejemplo, ¿no podrá completar sus tareas debido a que tiene un trastorno sanguíneo o hemorrágico?

Si desea obtener más información y consejos para jóvenes sobre divulgación y lugar de trabajo visite la página internet de la Política de Empleo de la Oficina de Discapacidad del Departamento del Trabajo de Estados Unidos: U.S. Department of Labor Office of Disability Employment Policy.

Adaptaciones razonables

El término “adaptaciones razonables” suena muy técnico. Ese es el término oficial usado en la Ley ADA. Significa que usted puede solicitar cambios “razonables”. Estos cambios deben estar relacionados con su discapacidad. Puede pedirlos en su solicitud de empleo, durante el proceso de contratación, o una vez que esté trabajando, a fin de permitirle cumplir las principales tareas del puesto de trabajo. Tales cambios son “razonables” si no generan dificultades excesivas o una amenaza directa para el empleador.² Si encontrara difícil trabajar en su actual empleo con su trastorno sanguíneo o hemorrágico y supiera que existe una manera de realizar su trabajo con unos cuantos cambios a su entorno laboral, entonces sería buena idea divulgarlo a su jefe y solicitar dichas adaptaciones.

Piense en qué adaptaciones necesitaría y solicítelas. Saber qué adaptaciones han funcionado para usted anteriormente, en la escuela o en otro trabajo, le ayudará a entenderse con su empleador. Cuando usted y su empleador encuentren puntos en común podrán tener una exitosa relación de trabajo.

Las siguientes son algunas adaptaciones que podrían resultar útiles:

• Horarios flexibles para permitir la necesidad de tratamiento o citas médicas.
• Trabajar desde el hogar.
• Cambiar de trabajo a uno que no sea tan pesado para sus articulaciones.
• Un espacio de estacionamiento más cercano a la oficina.
• Instalación de dispositivos para abrir las puertas automáticamente.
• Baños y salas de descanso accesibles.
• Escritorios de altura ajustable para personas que usan sillas de ruedas.
• Acercar su estación de trabajo a baños, salas de descanso o zonas de trabajo.
• Un lugar para almacenar medicamentos y suministros, y administrarse el medicamento, si fuera necesario.

Si usted considera que sus derechos han sido violados podría ser útil hablar con un abogado laboral a fin de entender mejor sus opciones y detalles específicos para cada estado. También puede llamar a la Red de Adaptaciones Laborales (JAN por su sigla en inglés) o visitar su página internet en Job Accommodation Network y obtener más información en la sección de abajo.

Para obtener más información sobre qué medidas tomar a fin de obtener adaptaciones razonables visite la página internet de la Red Nacional ADA: ADA National Network.

Trastornos hemorrágicos en el trabajo: Lo que los empleados deberían saber sobre derechos y acomodaciones

El siguiente es un video que usted puede compartir con sus empleadores para ayudar a instruirlos sobre trastornos hemorrágicos. El video puede ayudar a asegurarles que usted puede realizar su trabajo a pesar de tener un trastorno hemorrágico.

Trastornos hemorrágicos en el lugar de trabajo: Lo que los empleadores deben saber

Permiso de ausencia por razones médicas

De acuerdo con la Ley sobre ausencias laborales por razones médicas o familiares (Family and Medical Leave Act o FMLA por su sigla en inglés), usted puede ausentarse de su trabajo por motivos médicos. Si trabaja para una agencia pública, para una escuela primaria o secundaria, o para cualquier otro tipo de organización con más de 50 empleados, la ley FMLA le permite hasta 12 semanas de ausencia sin goce de sueldo por año.³

Los motivos por los que una persona puede ausentarse son los siguientes:

• Nacimiento y cuidado de un menor.
• Adopción o acogida temporal.
• Cuidado de un cónyuge, hijo(a) o padre/madre con un problema médico grave.
• Tratamiento o recuperación de una enfermedad propia.

Si estuviera pensando en ausentarse con base en la ley FMLA, usted debería saber lo siguiente:

• Si recibiera seguro médico u otros beneficios de su empleador, el empleador debe mantenerlos durante su ausencia.
• Usted es elegible para un permiso de ausencia solamente si hubiera trabajado para su empleador por lo menos 12 meses, por lo menos 1,250 horas durante los últimos 12 meses, y si trabaja en una empresa que emplea a 50 o más personas dentro de un radio de 75 millas.³

Si las condiciones anteriores no se ajustaran a su situación, entonces la ley FMLA no se aplica a usted. Necesitará hablar con su empleador sobre la política de ausencias de su trabajo.

Para obtener más información acerca de la Ley sobre ausencias laborales por razones médicas o familiares visite su página internet: FMLA.

Las discapacidades de corto o largo plazo no están cubiertas por la ley FMLA. Estas ofrecen a los empleados una manera de ausentarse por razones médicas. No obstante, obtener los beneficios significa que tanto el empleador ofrece el seguro de discapacidad, como que el empleado lo ha seleccionado.

Para obtener más información sobre los diferentes tipos de seguro de discapacidad visite la sección Seguro de discapacidad.

Red de Adaptaciones Laborales

Otro recurso sobre derechos de los empleados es la Red de Adaptaciones Laborales (Job Accommodation Network o JAN por su sigla en inglés). La JAN orienta tanto a empleados como a empleadores sobre adaptaciones en el trabajo y problemas de discapacidad laboral. La JAN puede ayudar a los empleados con problemas específicos en su lugar de trabajo. La JAN también puede ofrecer asesoría sobre autoempleo y oportunidades empresariales. A los empleadores, la JAN les muestra la manera en la que las personas con discapacidades pueden aportar talento y valor a su organización.

Para obtener más información sobre la manera en la que la JAN podría ayudarle visite su página internet: Job Accommodation Network.

Para obtener información que puede proporcionar a su empleador visite la página de la JAN sobre información según el puesto: JAN Information by Role.